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MBTI 성격 유형해석에 대해 살펴보겠습니다. MBTI가 엄청 유행을 하고 그에 대한 해석들도 부지기수로 많이 나와 있는데 정확한 의미 알고 계신가요? MBTI는 네가지 이분법을 기준으로 해서 나온 16가지 조합으로 사람들의 성격을 분류하는 성격유형 검사인데요 이 네가지 기준이 정확히 어떤 것인지 살펴보도록 하겠습니다
MBTI에서 나오는 네가지 기준이란?
MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자로, 사람들의 성격 유형을 16가지로 분류하는 검사입니다. 정신분석학자인 칼융의 이론을 기초로 만들어졌다고 하네요. 이 검사는 네 가지 주요 기준을 바탕으로 합니다. 오늘은 이 네 가지 기준에 대해 자세히 알아보고, 각 기준의 예시를 통해 이해를 돕고자 합니다.
첫 번째 기준: 외향 (Extraversion, E) vs. 내향 (Introversion, I)
에너지를 얻는 방식과 세상과 상호작용하는 방식에 따라서 외향형과 내향형으로 구분합니다
외향(E)
외향형 사람들은 주로 외부 세계에서 에너지를 얻습니다. 다른 사람들과의 상호작용을 통해 활력을 얻으며, 새로운 경험과 사람들을 만나는 것을 즐깁니다.
내향(I)
내향형 사람들은 주로 내부 세계에서 에너지를 얻습니다. 혼자 있는 시간을 통해 재충전하며, 깊이 있는 대화나 사색,독서를 통해 많은 만족을 얻습니다.
외향과 내향의 예시
예를 들어, 외향형 사람은 파티나 모임에서 즐거움을 느끼고, 많은 사람들과 교류하는 것을 좋아합니다. 반면, 내향형 사람은 조용한 카페에서 책을 읽거나 산책을 하며 에너지를 충전합니다.
두 번째 기준: 감각 (Sensing, S) vs. 직관 (Intuition, N)
세상을 어떻게 인지하는지에 따라 감각형과 직관형으로 구분합니다
감각(S)
감각형 사람들은 현재의 경험과 사실에 집중합니다. 구체적이고 현실적인 정보를 선호하며, 체험을 통해 배우는 것을 좋아합니다.감각형의 사람들은 실제 지각(오감)으로 파악되는 구체적인 사실과 정보 경험을 중요시합니다. 즉 내눈으로 직접 보고 느껴야 인정한다고나 할까요 어떻게 보면 현실적이고 실용적으로 보일수도 있을것 같습니다. 꼼꼼하고 계획적이고 구체적인 것을 좋아합니다. 치밀한 분석이나 정확한 작업등에 능숙합니다.
직관(N)
직관형 사람들은 미래의 가능성과 아이디어에 집중합니다. 상상력과 통찰력을 중시하며, 직감적으로 결정을 내리는 경우가 많습니다.창의적인 아이디어를 제시하거나 새로운 것을 개발한다든지 독창적인 해결책을 찾아내기도 합니다. 어린아이들이 가끔 어른들이 생각지도 못한 창의성을 보이는 이유도 이런 직관적이 사고때문이기도 한데요, 직관형의 사람들은 비젼과 영감을 제시하는 리더로서의 역량을 발휘하기도 합니다
감각과 직관의 예시
예를 들어, 감각형 사람은 명확한 지침서와 구체적인 데이터를 중시하며, 직관형 사람은 큰 그림을 그리며 새로운 아이디어를 탐구하는 것을 좋아합니다.
세 번째 기준:사고 (Thinking, T) vs. 감정 (Feeling, F)
정보를 처리하고 결정을 내리는 방법에 따라 사고형과 감정형으로 구분합니다
사고(T)
사고형 사람들은 논리와 객관성을 중시합니다. 문제를 해결할 때 감정보다 사실과 데이터를 기반으로 판단합니다.한마디로 이성적인 사람들이 여기에 해당합니다.
감정(F)
감정형 사람들은 감정과 가치를 중시합니다. 의사 결정을 할 때 다른 사람들의 감정을 고려하며, 인간 관계를 중요시합니다.타인과의 관계에서 조화와 평화를 유지하는 것을 중요시합니다. 가치관과 개인적인 중요성을 고려하려 결정을 내리려 합니다.
사고와 감정의 예시
예를 들어, 사고형 사람은 업무에서 효율성과 생산성을 중시하며, 감정형 사람은 팀원들의 사기와 협력에 중점을 둡니다.
네 번째 기준:판단 (Judging, J) vs. 인식 (Perceiving, P)
판단(J)
판단형 사람들은 계획적이고 체계적인 생활 방식을 선호합니다. 일정을 정리하고 목표를 설정하는 것을 좋아합니다.
인식(P)
인식형 사람들은 유연하고 자발적인 생활 방식을 선호합니다. 상황에 따라 유동적으로 계획을 변경하는 것을 좋아합니다.그래서 이 유형의 사람들은 약간 즉흥적으로 보이기도 합니다.
판단과 인식의 예시
예를 들어, 판단형 사람은 철저한 계획을 세우고 그 계획에 따라 행동하는 것을 좋아하며, 인식형 사람은 즉흥적으로 결정을 내리고 변화에 잘 적응합니다.
MBTI 유용성과 한계점
MBTI 성격유형검사는 위의 네 가지 기준에 기초하여 16가지성격으로 사람들을 구분합니다. 검사는 질문지에 대답하는 것으로 이루어지며 시간은 약 15분정도 소요됩니다 대답할때 너무 많이 생각하지 말고 바로 떠오르는 답을 선택하면 됩니다.
MBTI 의 유용성
MBTI 를 통해 얻을수 있는 장점은 자신과 타인에 대한 이해를 도울수 있다는 것입니다. 자신의 행동을 자신도 이해하지 못해 갈등했던 경험이 한번쯤 있을텐데요, 자신의 행동이 자신이 가지고 있는 특성때문이었다는 것을 이해하게 되면 좀더 마음의 여유를 가질수 있고, 타인에 대해서도 이해와 여유있는 마음으로 대할 수 있습니다.
MBTI 의 한계점
MBTI 는 재미있기도 하고 자신과 타인의 이해에 도움이 되기도 하지만 한계점 또한 가지고 있습니다. 나의 MBTI 유형에 대해 알고나면 자신의 행동을 이해하는데서 그치지 않고 그행동을 강화하는 부작용이 있을 수 있습니다. 즉 나는 이런 유형의 사람이니까 이렇게 행동하는 것이다 라는 식으로요. 이런반응은 오히려 여러가지 가능성을 저해하는 결과를 가져올 수 있습니다. 타인에 대해서도 마찬가지입니다. 그는 이런 유형이래 그러니까 저렇게 생각하는 거야 이런식으로 일종의 선입견이 되어버리는 것입니다. 이렇듯 MBTI 를 너무 과신하는 것은 부작용을 초래할 수 있으며 인간의 다양성을 좀더 이해하기 위한 하나의 수단으로 생각하는 것이 바람직합니다.
MBTI 성격유형을 나누는 네가지 기준에 대해 알아보았습니다
자주 묻는 질문 (FAQs)
1. MBTI 검사는 어떻게 받을 수 있나요?
인터넷에서 무료로 제공되는 MBTI 검사 사이트가 많습니다. 공식적인 검사는 전문 심리 상담사나 코치에게 받을 수 있습니다.
2. MBTI 유형은 변할 수 있나요?
일반적으로 MBTI 유형은 성인기 이후 크게 변하지 않습니다. 그러나 개인의 경험과 환경에 따라 일부 특성이 변화할 수 있습니다.
3. MBTI는 과학적인가요?
MBTI는 심리학적 도구로 널리 사용되지만, 과학적 엄밀성에서는 일부 비판을 받기도 합니다. 자기 이해와 대인 관계 개선에 유용한 도구로 사용되는 것이 일반적입니다.
4. MBTI 유형은 몇 가지인가요?
MBTI는 총 16가지 유형으로 나뉩니다. 각 유형은 네 가지 기준의 조합에 따라 결정됩니다.
5. MBTI는 직업 선택에 도움이 되나요?
MBTI는 직업 선택에 있어 자신의 성격적 강점과 약점을 파악하는 데 도움이 됩니다. 그러나 단독으로 결정하기보다는 다양한 요소를 고려하는 것이 중요합니다.
